L’UNSA milite pour que la qualité de vie au travail devienne une priorité
« Qu’est-ce qui motive, permet de rester en poste, donne envie d’évoluer ? Quelles sont les attentes des salariés après la crise COVID qui a bouleversé les organisations du travail »
L’UNSA milite principalement pour :
- une reconnaissance du burn-out et du bore-out comme maladies professionnelles
- le renforcement de la prévention des risques professionnels
- une meilleure prise en compte de la parole des travailleurs
- une vraie place, dans les négociations, sur les thématiques qualité de vie et conditions de travail.
A l’UNSA, nous voulons donner en premier lieu la parole aux salariés, écouter leur ressenti et identifier les pistes d’améliorations.